Generelt tillegg og nye minstelønnsatser
Alle ansatt i Tolletaten før 1. januar 2026 gis et generelt tillegg på 1,9% av årslønnen pr. 4. september, med et tak på 20.000 kr.
Dette gir i snitt et generelt tillegg i Tolletaten på 13.300 kr. De med kjent fratredelse er ikke omfattet.
Videre er det fremforhandlet nye minstelønnssatser for tollfaglige stillingskoder*:
Ca. 270 ansatte får med dette hevet lønnen sin ytterligere utover det generelle tillegget, som beregnes først. Lønnsøkningen har virkningstidspunkt 1. mai, og vil etterbetales.
Norsk Tollerforbund har i denne forhandling landet på at ca 66% av potten ble forhandlet på etatsnivå. Det vil si at den resterende del av potten nå blir delegert ut til forhandlinger i de ulike divisjonene. Og med en sylfersk lønnspolitikk i bunn, håper NT divisjonene også gjennomfører ryddige og tillitsvekkende forhandlinger.
Først når delegerte forhandlinger er ferdigstilt vil den enkelte kunne se sitt endelig resultat for årets lønnsoppgjør.
Om forhandlingene på etatsnivå
For første gang siden 2016 er det likelydende tariffavtaler og alle fire parter har nå forhandlet rundt samme bord, altså Norsk Tollerforbund, Akademikerne, NTL Toll og Tolldirektøren/etatsledelsen. Dette er noe Norsk Tollerforbund lenge har ment er helt avgjørende for å klare å forvalte en samlende og helhetlig lønnspolitikk for alle ansatte.
Likelydende avtaler har også vært viktig for Norsk Tollerforbund på grunn av det faktum at lønnsmassen nå samles. En felles lønnsmasse medfører at pottens størrelse øker betydelig for våre medlemmer. Potten til lokale forhandlinger i 2026 beregnes ut ifra gjennomsnittlig årslønn x 2,7%, Dette gjelder ikke bare i Tolletaten, men i alle statlige virksomheter, som Politiet, Skatteetaten, Nav, Forsvaret, Kriminalomsorgen osv.
Norsk Tollerforbund hadde ett tydelig mål inn i forhandlingene, og det var å sikre et betydelig generelt tillegg som ga alle NTs medlemmer en god lønnsutvikling.
Det er ingen hemmelighet at avstanden mellom partene var store da man startet. Prioriteringene til organisasjonene er naturlig nok ulike, ikke minst arbeidsgivers prioriteringer. Forhandlingssituasjonen var også uvant ettersom det er 10 år siden alle satt sammen.
–Jeg vil likevel gi litt skryt til alle rundt bordet. Det var en gjensidig respekt mellom organisasjonene og forskjellene som faktisk ligger der. Sammen med en arbeidsgiver som hadde en helhetlig tilnærming, ga det oss et resultat vi til slutt kunne skrive under på, sier forbundsleder Karin Tanderø Schaug.
Vedlegg:
Kommentarer