DU er den viktigste motivasjonsfaktoren!
- NT Nett
- 30. sep.
- 3 min lesing
Hovedfunnene fra årets medlemsundersøkelse viser at det er tatt flere riktige grep de siste årene, og at mange av pilene peker i riktig retning.
Etter at Norsk Tollerforbund brukte resultatene fra forrige undersøkelse til å påpeke, påvirke og kreve endringer innenfor en rekke områder, viser svarene i årets undersøkelse at arbeidet har hatt stor effekt på de ansattes motivasjon, lønn og ikke minst trivsel. Et av de mest sentrale funnene etter at vi har gått grundig gjennom resultatene fra årets medarbeiderundersøkelse er at kollegaene er fortsatt den viktigste motivasjonsfaktoren!
Faste trend-målinger gir tallene tyngde
Medarbeiderundersøkelsen om Motivasjon, Lønn og Trivsel (MLT 2025) ble gjennomført i før sommeren og er den undersøkelsen som Norsk Tollerforbund har arrangert om dette temaet. Første gang var i 2022. Målet er å gjøre disse undersøkelsene til et fast innslag i de kommende årene, hvor vi kan følge utviklingen over tid og dermed sikre best mulig grunnlag for å forstå hvordan våre medlemmer har det i sitt daglige virke på arbeidsplassen sin utover hele landet.
Den første medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i 2022. Det gått tre år siden sist, og mye kan ha endret seg i løpet av denne perioden. For å kunne sammenligne resultatene på en god måte, valgte vi derfor å bruke de samme spørsmålene i årets undersøkelse som vi gjorde i 2022. Dette gir oss mulighet til å se på utviklingen innenfor ulike områder, og til å bruke resultatene som et verktøy for å måle motivasjon, lønn og trivsel blant de ansatte i Tolletaten.
Gjennomgående positiv effekt
Tett fulgt av Tolletatens samfunnsoppdrag, viser resultatene i årets undersøkelse tydelig at kollegaene fortsatt er den viktigste motivasjonsfaktoren for de ansatte. Det er interessant å konstatere at dette også var tilfellet ved forrige undersøkelse. Godt samarbeid, støtte fra kollegaer og det sosiale miljøet er avgjørende faktorer for trivsel i arbeidsdagen. At dette kommer så tydelig til syne i to undersøkelser etter hverandre, oppfatter vi som svært positivt, og viser at det er et sterkt fellesskap blant de ansatte.
Det har også gitt oss verdifull innsikt å se utviklingen innenfor de andre områdene. Norsk Tollerforbund har aktivt arbeidet opp mot arbeidsgiver om lønn, på IDF bordet og på alle andre arenaer vi tillater oss å ytre oss. Det er gledelig å konstatere at dette arbeidet har hatt en positiv effekt, da vi blant annet ser at flere opplever økt anerkjennelse. Ikke minst er det en tydelig forbedring i hvordan man opplever lønnsforhandlinger og lønnsutvikling. Til sammen mener vi dette er avgjørende faktorer for å skape et godt arbeidsmiljø.
Når det er sagt så viser trenden en positiv utvikling. Det er innenfor flere områder langt fra tilfredsstillende resultater for etaten og det er fortsatt en lang vei å gå for å kunne si at de ansatte er fornøyde med slik det nå er i Tolletaten. Norsk Tollerforbund vil fortsette for å jobbe for at en rekke forhold fortsatt blir jobbet med for å bedre de ansattes motivasjon, lønnsvilkår og trivsel på arbeidsplassen, og slike undersøkelser viser at mange av tiltakene man har startet virker, og at vi da må fortsette dette arbeidet sammen.
Norsk Tollerforbund ønsker også å bruke resultatene fra medarbeiderundersøkelsene aktivt i det videre arbeidet med lønns- og personalpolitikk. Ved å følge med på utviklingen over tid, kan vi lettere identifisere hvilke områder som fungerer godt, og hvor det er behov for forbedringer.
Vi vil takke alle medlemmer som har deltatt i undersøkelsen. Deres tilbakemeldinger er uvurderlige, og gir oss det grunnlaget Norsk Tollerforbund trenger for å jobbe videre med å skape en enda bedre arbeidsplass for alle ansatte i Tolletaten.
Her kan du laste ned den endelige rapporten:
Kommentarer