Karius må vurderes på nytt!
Tolletatens rutiner for karriereutviklingssystemet - Karius - hvor ansatte må søke på nytt på sine egne oppgaver og funksjoner blir nå advokatmat - NT kan ikke støtte en arbeidsgivers ordning hvor de ansatte må leve med uforutsigbarhet og utrygghet for hvilke arbeidsoppgaver de til enhver tid har. Det er tid for å søke på sin egen jobb!
Det er alltid spennende å se på stillinger som lyses ut i etaten. Her får man et innblikk i hva etaten ønsker, trenger og kanskje prioriterer. Jeg vet det er et tema mange av våre medlemmer engasjerer seg i og mener noe om.
Akkurat nå ligger det mange utlysninger på intranettet der hovedmengden er funksjoner og jeg kjente et behov for å si noe her.
Hvorfor ligger det så mange funksjoner ute?
Det har gått 4 år siden Karius ble innført og tiden er derfor inne for mange å søke på sine egne jobber. Det i seg selv er verdt å mene noe om!
Dette med å søke på sine egne oppgaver etter 4 år, er et element i Karius som NT har vært motstander av gjennom hele prosessen, men som arbeidsgiver mener er avgjørende. Karriereveier og muligheten til å søke spennende oppgaver har vært sentralt for begge partene hele veien, men vi har ulike syn på virkemidlene for å oppnå det.
Våre innsigelser på 2+2 år handler primært om mangel på forutsigbarhet og trygghet. Våre innsigelser handler også om det faktisk er riktig å måtte søke på egne oppgaver hvert fjerde år? I realiteten søker man på sin egen jobb. Til slutt spør vi hvem som faktisk blir fratatt muligheten til å fortsette med sine oppgaver gjennom en slik søknadsprosess, ikke minst begrunnelsen for det. Det svaret vil vi få fremover.
Se forbundslederen uttale seg om saken:
Hva er forskjellen mellom funksjon og stilling?
Det er grunnpreget som avgjør forskjellen og da hvor stor andel funksjonen faktisk er. For eksempel, utgjør funksjonen under 50%, da er det mest sannsynlig en funksjon som kan lyses ut internt og midlertidig. Utgjør funksjonen over 50%, må det vurderes som det faktisk er en stilling. Utgjør den opp mot 70-80 %, mener NT det er en stilling med det stillingsvernet som følger. (Dette er veldig enkelt forklart selvfølgelig)
Vi har søkt juridisk vurdering av problemstillingen hvor vi særlig har sett på hundeførere som må søke på nytt etter hver hund. Resultatet av dette vil naturlig nok være førende for andre deler av KARIUS. Enten resultatet blir det ene eller andre.
Diskusjonen og spørsmålene rundt Karius er viktige og betimelige. Karius var i sin tid resultatet av Norsk Tollerforbunds kamp mot “utsettsordning” og sånn ett skritt i riktig retning. (Jeg skal ikke gå inn på hele historiefortellingen her) Vi kom likevel ikke helt i mål og etter 4 år er tiden inne for å foreta en grundig gjennomgang av ordningen.
Norsk Tollerforbund har store ambisjoner for etatens lønns-og personalpolitikk, og vi må derfor være sikre på at fundamentet er solid.
Kommentarer