Lønnsoppgjøret: Betydelig økning av turnustilleggene
- NT Nett
- for 2 døgn siden
- 4 min lesing
Resten av oppgjøret i staten skal forhandles lokalt – men hva betyr egentlig det?
Lønnsutvalget mottok fredag, som alle andre, resultatet fra lønnsforhandlingene i Staten gjeldende pr. 1. mai. Vi har nå sett litt på hva som faktisk er forhandlet frem i ny felles Hovedtariffavtale (HTA) for alle som jobber i staten. Og ikke minst; hva som skjer videre i oppgjøret.
Gladnyhet for alle i turnus
Satsene for turnustillegg ble betydelig økt i reforhandlingen av Hovedtariffavtalens § 15:
Nye satser for turnustillegg etter HTA §15 pr 1. mai 2026 | |||
Gammel sats | Ny sats | Endring | |
Skumringstillegg 06:00-0700 og 17:00-20:00 | kr 25-, | kr 40,- | kr 15,- |
Helgetillegg fra lørdag 00:00 til søndag 24:00 | kr 65,- | kr 84,- | kr 19,- |
Reservetjeneste/hvilende vakt 06:00/20:00 | kr 15,- | kr 19,- | kr 4,- |
Reservetjeneste/hvilende vakt 20:00/06:00 | kr 25,- | kr 32,- | Kr 7,- |
Delt dagsverk | kr 250,- | kr 320,- | kr 70,- |
Nattillegget mellom 20.00 – 06.00 er fortsatt på 45% av timelønnen din, men når grunnlønnen din øker så øker i praksis også dette tillegget.
Ut ifra tabellen over kan du selv regne på hvor mye turnustillegget ditt øker, men vi har regnet på en gjennomsnittlig turnus med halvparten av vaktene fordelt på dag og kveld, samt jobb hver tredje helg, og denne vil gi deg ca. 9.-11.000 kr i økte turnustillegg årlig. (Man får ikke turnustillegg ved avvikling av ferie samt ved permittering på røde dager, så vi trakk fra dette)
Endringene har virkningstidspunkt fra 1. mai 2026, så du vil få etterbetalt tilleggene for det du allerede har jobbet.
Dette resultatet gjelder alle som jobber i staten, men ikke alle etater har ansatte i turnus. Det vil si at de uniformerte etatene med mye turnus får mer ut av den felles potten i det statlige oppgjøret, da alle etater er med å spleise på kostnadene ved å øke disse tilleggene.
Du kan låne mer hos SPK
Hovedtariffavtalens pkt. 5.1 regulerer boliglån. Her blir lånebeløpet hos Statens Pensjonskasse nå hevet med en halv million, fra 2,3 millioner til 2,8 millioner. Siden SPK også godtar å være 2. prioritet, så lenge lån samlet utgjør maksimalt 80 % av boligens markedsverdi, kan dette slå positivt ut for medlemmer med boliglån. Pr. nå er renten i SPK 4,69%. https://www.spk.no/boliglan/
Alt forhandles lokalt – betyr det ingen generelle tillegg?
Nei, dette gjenstår å forhandle! I stedet for at et generelt tillegg ble forhandlet for alle i staten, blir nå dette ansvaret gitt videre til hver etat. Det vil si at Tolletaten vil bli gitt en historisk stor pott til lokale forhandlinger, anslått drøyt 30 millioner.
Først møtes HR og fagforeningene på etatsnivå. HTA punkt 2.5.4 viser til hvilke virkemidler som kan forhandles:
a. Generelt tillegg.
b. Gruppetillegg.
c. Individuelle tillegg.
d. Flytte ansatte mellom lønnsstige og direkteplassert avlønning.
e. Endret stillingskode.
f. Avtale minstelønn for arbeidstakere med særlige arbeidsoppgaver, tjenestested og lignende.
g. Opprette og endre særavtaler.
Normalt er det punkt a. og b. som forhandles på etatsnivå. Det som eventuelt blir gitt i generelle tillegg eller gruppetillegg, går så til fratrekk av potten og restpott fordeles videre til forhandlinger på de tre divisjonsnivåene; GD, VD og Sentrale Divisjoner.
Alle rundt samme forhandlingsbord
Nå i 2026 er vi tilbake til slik det var før 2016: Både Norsk Tollerforbund, Akademikere, Unio og NTL skal sitte rundt samme forhandlingsbord og forhandle med arbeidsgiver. De siste årene har vi hatt hver våre forhandlinger, med ulike prioriteringer og resultat.
Vi registrerer at dette har skapt misnøye blant mange i vår medlemsmasse. Kanskje jobber man på en seksjon med både akademikere og Lo-medlemmer, og har fått svært forskjellig uttelling. Nå er man i større grad sikret en likhet i f.eks. generelt tillegg, og ikke at kollegaer som sitter og jobber skulder ved skulder får helt forskjellige oppgjør.
Norsk Tollerforbund er i tillegg klart størst i etaten, med ca. ¾ av de ansatte som medlemmer, så vi har stor tyngde inn i de lokale forhandlingene.
Felles pott i Tolletaten
Potten til forhandlinger i Tolletaten blir beregnet ut ifra summen av grunnlønnen til alle ansatte x 2,7 %.
Gjennomsnittlig grunnlønn i etaten pr. 1. mai var på 698.000 kr i året. 2,7 % av denne utgjør ca. 18.800 kr, som vil være snittbeløpet pr. ansatt til fordeling i dette oppgjøret. Jo mer som gis på etatsnivå, jo mindre blir igjen til forhandling i divisjonene.
Så har jeg lyst til å vise hvorfor det er så viktig å være samlet igjen med samme HTA og rundt samme forhandlingsbord: Det er nok ingen stor overraskelse at Akademikerne i etaten har høyere grunnlønn enn mange av våre medlemmer i førstelinja. Våre medlemmer har i snitt en grunnlønn på 648.500 kr. 2,7 % av dette ville blitt en pott på 17.500 kr pr. hode. Når Akademikerne nå deler pott med oss, går snittlønnen for alle opp og potten øker med 1.300 kr pr. ansatt. Det blir altså mer penger til fordeling pr. hode og større sjanse for at våre medlemmer kommer bedre ut enn om vi forhandlet hver for oss.
Hva skjer videre?
Norsk Tollerforbund arrangerer sin egen Tariffkonferanse 19. august. Her møtes forbundsstyret sammen med lokale tillitsvalgte fra hele landet, primært alle avdelingstillitsvalgte med sine nestledere. I fellesskap diskuteres ulike krav, og man lander på en felles strategi inn i lønnsoppgjøret i etaten.
Lokale forhandlinger på etatsnivå skjer normalt i begynnelsen av september, der som sagt et eventuelt generelt tillegg kan forhandles.
Restpotten til divisjonene skal være ferdig forhandlet innen 31. oktober.
Alle resultat blir etterbetalt fra 1. mai 2026.
Se for øvrig tidligere nyhetsbrev fra oppgjøret i staten:
Irene Skancke Bratteberg Leder, NT Lønnsutvalg
Kommentarer