Ingen streik - men hva ble resultatet?
- NT Nett
- for 57 minutter siden
- 3 min lesing
De sentrale lønnsforhandlingene i Staten kom i havn uten at det ble streik i YS Stat og Norsk Tollerforbund. Det ble på mange måter et historisk resultat, og det er først og fremst et resultat som vil gi den sterkeste lønnsutviklingen for våre medlemmer.
Rammen endte på 4,4%, altså det samme som frontfaget. Etter fratrekk av overheng og glidning pluss kostnader i fellesbestemmelsene, får vi et tarifftillegg på 1,8% i år (en annen måte å regne på er 2,7% fra 1. mai).
Det er nå likelydende tariffavtale med Unio, Akademikerne og LO Stat, noe som betyr èn felles lønnsmasse. Hele potten forhandles etter sommeren, av partene i Tolletaten. Det siste er den største forskjellen fra tidligere.
Hvorfor likelydende tariffavtaler
Norsk Tollerforbund har som mål og som første prioritet å få til den tariffavtalen som gir best uttelling for våre medlemmer. En solid lønnsutvikling er helt avgjørende, i tillegg er videreutvikling av fellesbestemmelsene sentralt. Dette er det ingen tvil om i vår politikk.
NT har gjennom flere oppgjør, ment at én avtale (les: fire likelydende) er det beste for alle statsansatte. En avtale som gir samme utgangspunkt, som skaper trygghet og som hindrer forskjeller basert på avtaletilhørighet. Dette var NTs og YS Stats mål under årets forhandlinger.
Vi kan ikke lenger leve med at ansatte behandles ulikt lønnsmessig kun på bakgrunn av hvilken fagforening de er organisert i, slik det i større grad har blitt etter 2016 hvor splittelsen til to og senere fire hovedtariffavtaler i staten oppstod.
Det må være stilling, utførelse, ansiennitet og utdanning som skal være styrende for lønnsutviklingen til den enkelte ansatte. I tillegg må ALLE få sin rettmessige del av verdiskapningen i samfunnet – og ha en rimelig lønnsutvikling over tid. Da må alle ansatte fordele lønnsmidlene fra den samme potten innad i sin virksomhet, og ikke forfordele ut ifra hvor mye hvert av medlemmene i de ulike hovedsammenslutningene tjener – da vil gapet mellom de lavest og høyest lønnede stadig øke.
Her kan du laste ned Riksmeklerens møtebok (den nye hovedtariffavtalen)
På tross av store forskjeller i målsetningene før meklingen - så ble resultatet i tråd med hva som var det viktigste i denne omgang - alle hovedsammenslutningene har nå like avtaler - og skal forhandle om den samme potten ute i virksomhetene.
Likelydende avtaler og felles lønnspott å forhandle om er den løsningen som gir de beste mulighetene for en positiv lønnsutvikling for våre medlemmer og det er mitt ansvar å sørge for!
Alt forhandles lokalt i år
Jeg ønsker å poengtere at NTs lønnspolitikk handler om god lønnsutvikling for ALLE våre medlemmer og at generelle tillegg er et sentralt virkemiddel for å oppnå det. På mange måter er det viktigere enn noen gang. Det samme er gode gruppekrav der det beviselig er urettmessige forskjeller.
En sterk, fremtidsrettet og god lønnspolitikk er helt avgjørende for Tolletaten. Ikke minst for å beholde og rekruttere ansatte. Vi mener av samme grunn at vi som parter i Toll er best egnet til å forvalte den fremforhandlede lønnspotten og finne de beste løsningene. Vi vet hvor skoen trykker og hva som må til. Behovene til små etater er annerledes enn store, behovene til operative etater er annerledes enn «sivile» etater, en mal for alle er ikke alltid det beste.
NT har gjennom mange år jobbet frem en grundig oversikt over egen medlemsmasse, nettopp for å kunne ivareta alle på en tillitsvekkende måte. Vårt lønnsutvalg og statistikk er unik og vist seg å være et eksempel til etterfølgelse for andre forbund og etaten selv. Vi har i tillegg denne våren fremforhandlet en ny lønnspolitikk som sikrer det faktum at generelle tillegg og gruppekrav er viktige virkemidler i Tolletaten. Forrige lønnspolitikk som i all hovedsak var myntet på individuelle vurderinger er ikke lenger gjeldende, noe som viser at arbeidsgiver også tar utviklingen med store lokale potter på alvor.
Neste forhandlingsrunde
Det neste som skjer nå er at vi kommer til å forhandle hele vår pott etter sommeren. Der det blir forhandlinger på etatsnivå og eventuelt divisjonsnivå etter det. Det betyr at du må vente litt til før du vet ditt endelige resultat. Det er først etter at alle har gjennomført lokale forhandlinger vi ser sluttresultatet for alle ansatte. Virkningen av alle lønnstillegg som forhandles på dette nivået vil ha tilbakevirkende kraft til 1. mai.
Karin Tanderø Schaug Forbundsleder Norsk Tollerforbund
Les mer om resultatet av forhandlingene på www.jegerstatsansatt.no
Kommentarer