Ny "Karius" ferdigforhandlet

Som mange sikkert har fått med seg, er Karius ferdigforhandlet for denne gang og vi har kommet et skritt videre.

Norsk Tollerforbund har siden KARIUS ble innført i 2022 sett frem til første revidering. Som arbeidsgiver sa den gang, dette var en start og utgangspunkt. Vi skulle se hvordan den fungerte for deretter å evaluere etter en stund. NT har etterspurt en revidering siden høsten 2023.

Grunnet endring av divisjonsdirektør i både GD og HR, har arbeidet tatt tid og latt vente på seg, men første halvår i år (2025) var vi endelig i gang.

En del gode resultater, og fortsatt noe som mangler

De største manglene etter vårt syn har hele veien vært for lave tillegg, for lav minimumslønn, vi manglet beslutning om båtførerne og E- kontaktene i tillegg til at vi mente at enkelte funksjoner burde løftes ut og bli stillinger. Samtlige punkter ble gjenstand for drøfting, i tillegg til selve praktiseringen (herunder tildelingsprosesser, bruk av faggruppeleder og prosjektleder mm). Selve oppfattelsen av KARIUS ute hos medlemmene våre i alle divisjoner ble også diskutert. Det var viktig for NT å få frem alle sidene av ordningen.

Når det kommer til sluttresultatet, mener NT at vi denne gang kom et godt stykke på vei. Deler av resultatet er bra, andre ting mangler vi og vil fortsette å kjempe for i neste runde. Det var og er uenighet mellom arbeidsgiver og NT på ulike deler av ordningen, men drøftingene var konstruktive og målrettede fra begge sider av bordet.

Resultat:

• Vi fikk definert båtførere og innhenting som stillinger. Det er i tråd med definisjonen av stilling og funksjon. Nå gjenstår lønn og eventuelle andre kompensasjonsordninger.

• Liason ble endret til åremålstilling og sånn sett tatt ut av KARIUS sammen med båtfører og innhentingspesialister (spaner og informant)

• Praksisveileder ble endret fra dagsats til månedssats. Kompensasjonen ble justert fra 125 kr dagen til 2200 kr måneden de månedene man har ansvaret for opplæring av enten studenter fra UiS eller kolleger tilsatt gjennom ITO løpet.

• Resten av funksjonene ble hevet med 400 kr. En økning som er betydelig større en prisvekst i samme periode. I tillegg ble skannerfunksjonen hevet med ytterligere 200 kr.

• Det er en styrke at satsene fremover vil bli justert i tråd med KPI hvert år, da 1. mars.

Det er områder vi dessverre ikke fikk landet. Feks hovedveilederne i konflikt og e-kontakter i tillegg til andre enkelt elementer. Dette jobbes det videre med. Vi har fått lovnad om at hovedveileder i konflikt og e- kontakter skal landes om kort tid.

Tolletaten har gjennom KARIUS laget karrierevei innenfor flere ansvarsområder. Dette er viktig for våre medlemmer. Dagens KARIUS oppleves likevel ulikt for oss alle og meningene er mange. Det er helt naturlig og bra. NT vil fortsette å legge press på KARIUS med mål om å skape en ordning som oppleves som god for medlemmene våre. Arbeidsgiver har gjentatt mange ganger viktigheten av at KARIUS er et levende dokument som fortløpende vil bli revidert. Det vil derfor ikke gå tre år til neste revidering. NT har forventning om at det vil være en årlig gjennomgang.