Over 600 starter året med nytt lønnstillegg!
- NT Nett
- 7. jan.
- 3 min lesing
Godt nyttår alle sammen. Da er vi i gang med 2026 og jeg må si jeg er spent på hva året bringer. Det er mye som skjer rundt oss, både her i Tolletaten og rundt oss, men jeg er ved godt mot og klar for de kamper som måtte komme.
– Det er mye som skjer for tiden, ikke bare internt i etaten, men også ute i samfunnet rundt oss. Vi har store forventninger til året som ligger foran oss, og vi er allerede godt i gang.
Mange store og viktige saker
Både når det gjelder organisering av vareførselsdivisjonen , avventer vi fortsatt svar fra FIN, og lever fortsatt i mørke rundt fremtiden til de berørte lokasjonene. Videre skal vi i gang med arbeidet med ny lønnspolitikk, kompetansekartlegging, tillitsreform, ekspertutvalget, KARIUS og budsjett for å nevne noe. Det er mange baller fra i fjor som ikke er landet og vi har nok å drive med.
De første ukene står lønn, Karius og lønnspolitikk på agendaen. Det er møter både denne og neste uke. Dette er utrolig viktig arbeid og på mange måter avgjørende for fremtiden. Det handler om hvilken lønnspolitikk vi faktisk skal ha i etaten, hva som bringer oss fremover og om hvordan vi ivaretar etaten og de ansatte på best mulig måte. Her har nok arbeidsgiver og NT ulike syn på spørsmålene, men jeg er likevel trygg på at det blir konstruktive og gode diskusjoner. Så gjenstår det å se om vi til slutt blir enige og skriver under ny lønnspolitikk.
NTs nye krav om lønnsjustering (2.5.3)
Tirsdag denne uken hadde vi den fjerde 2.5.3 forhandlingene for tollfaglige stillingskoder på etatsnivå. Det har vært et systematisk arbeid for gradvis å komme i mål med et ansvarlig lønnsnivå, og i dag kom vi enda et skritt videre. Det er jeg glad for. Vi kom ikke like langt som vi hadde håpet, men det er veldig bra at arbeidsgiver fortsetter å møte oss til forhandlinger, og at vi sitter igjen med et resultat som faktisk gir lønnsutvikling.
For å oppsummere NTs ønsker:
Vi har vært opptatt av et høyere minimumsnivå på tollfaglig stillinger, eksempelvis startlønn for tolloverinspektører. (Når startlønnen er lav, gir det en helt annen lønnsutvikling over tid enn motsatt.)
Vi er i tillegg opptatt av ansiennitet. Det er Norsk Tollerforbund absolutte overbevisning at erfaring, fartstid og realkompetanse må verdsettes høyt, og gi lønnsmessig uttelling.
Vi har derfor fremmet krav om ny minimumslønn i tillegg til krav om garantilønn etter 10 år, og dette gjelder for alle tollfaglige stillingskoder. Altså tollinspektør, førstetollinspektør og tolloverinspektør, i tillegg til spesialrevisor. Rådgivere med tollfaglig bakgrunn har også vært løftet i forhandlingene.
Resultatet av forhandlingene i går har flere gode elementer, men det er også ting vi kunne ønsket at vi kom lenger med.
Vi fikk løftet opp minimumsavlønning på tollinspektør, førstetoll og tollover.
I tillegg fikk vi minimumslønn etter 10 år i de samme stillingskodene.
I tillegg kom arbeidsgiver med tilbud om at ansatte i samme stillingskoder, med 10 års etatsansiennitet eller mer, får kr 3000.
Dette gjelder fra 1. februar 2026.
Uttelling for mange medlemmer
Det er viktig for NT å fremheve at både rådgivere og spesialrevisor ble diskutert i flere omganger, men vi ble dessverre ikke hørt i denne runden. Vi er opptatt av det samme som våre medlemmer og støtter 100% den frustrasjonen som er der ute og vil fortsette og sloss for disse gruppene.
Alle stillingskoder må følges nøye med på for å sikre at man ikke faller bak eller henger etter.
Vi er i tillegg skuffet over at 10 års garantien ikke videreføres inn i lønnspolitikken. Det betyr at vi må fortsette å fremme krav (noe vi vil gjøre), men vi mener det bør gå automatisk. Kostnaden er liten og gevinsten stor for arbeidsgiver. Dette vil vi uansett fortsette å sloss for inn i lønnspolitikken.
Det er viktig med et hjul som ruller av seg selv fremover, og som gir sikkerhet og forutsigbarhet. Det for at vi ikke skal risikere å havne like langt bak om noen år.
Vi mener hovedtrekkene i resultatet er positive, og vi er fornøyd med at arbeidsgiver lytter til hva NT bringer til torvet
Vi har blitt møtt på kravet om et høyere startnivå, noe som vil gi en bedre lønnsutvikling over tid, og vi er i tillegg fornøyd med at ansiennitet er tatt med som et viktig element.
Det faktum at alle innen nevnte stillingskoder med over 10 år får 3000 kr er også bra. Sluttresultatet er at over 600 ansatte får uttelling i denne forhandlingen, i en eller annen form. Det håper jeg også at våre medlemmer anerkjenner og ser.
Karin Tanderø Schaug, forbundsleder
Kommentarer