Resultatet fra lokale forhandlinger på etatsnivå er klart!

Første del av lokale forhandlinger er i mål - nå gjenstår kun forhandlinger i divisjonene.

NT har kommet til enighet med arbeidsgiver rundt lønnsforhandlingene på virksomhetsnivå. Det var krevende forhandlinger og stor avstand mellom kravene til NT og arbeidsgiver, men vi oppnådde enighet på overtid.

Generelt tillegg til alle

Det var utrolig viktig for NT å oppnå et godt generelt tillegg. Vi ønsket det først og fremst for å sikre at alle våre medlemmer ble ivaretatt og får en andel av lønnspotten, men også for å vise og trygge medlemmene om at generelle tillegg kan gjøres på virksomhetsnivå gjennom lokale forhandlinger.

Som kjent fremforhandlet YS stat 25% til sentrale forhandlinger i staten 1. mai. 75% ble gitt til lokale forhandlinger. LO stat fremforhandlet 60% til sentrale forhandlinger og 40% til lokale.

Resultatet av forrige ukes forhandlinger sikrer alle medlemmer av Norsk Tollerforbund samme resultat som våre kollegaer i LO stat. Alle som var tilsatt før 1. januar 2025 får ytterligere 0,45% pluss 6.600 kr. I tillegg har vi allerede fått 1,05% som ble utbetalt denne måneden. Til sammen blir dette det samme som LO stat – altså 1,5% pluss 6.600 kr, i snitt 15.900 kr til de som ble forhandlet av YS stat. Det generelle tillegget blir etterbetalt fra 1. mai.

NT er fornøyd med dette resultatet, men ønsker igjen å poengtere at store lokale potter vil innebære betydelige generelle tillegg. Det er viktig at etaten tar ansvar når det kommer til å sikre alle ansatte. Dette blir et stort tema når vi skal fremforhandle ny lønnspolitikk denne høsten.

Ny minimumsavlønning

Del 2 av resultatet gir førstetollinspektører en ny minimumslønn på 575 000 kr, og tolloverinspektører 600 000 kr.

De som har mer enn 10 år i stilling pr. 12. september 2025 heves ytterligere 25.000 kr til 600.000 for førstetollinspektører og 625.000 kr for tolloverinspektører. Innslagspunktet på 10 år gjelder kun i år og må eventuelt forhandles på nytt neste år.

Det å heve minimumslønn på denne måten innebærer at alle fremtidige ftin og toin får en betydelig høyere startlønn enn for bare ett år siden. Dette har vært en kampsak for NT de siste 4 årene og det var godt å se at arbeidsgiver selv fremmet dette forslaget i år. Det innebærer også at etaten reelt sett legger mer penger i potten en det som er gjeldene, ettersom startlønn vil gjelde for alle fremtidige førstetollinspektører og tolloverinspektører.

Kommende pensjonister er sikret lønnsvekst på 4,4%

Ansatte med kjent fratredelse fra Tolletaten ble ikke omhandlet av forhandlingene på etatsnivå. Dette fordi SPK har en sikringsbestemmelse som skal forhindre at det å ta ut pensjon før eller etter et lokalt lønnsoppgjør ikke skal gi et dårligere pensjonsgrunnlag.

Bestemmelsen er hjemlet i hovedtariffavtalen punkt 4.1., og sammenligner pensjonsgrunnlaget før lønnsvekst med pensjonsgrunnlaget på pensjoneringstidspunktet, slik at du ikke taper på pensjonsuttaket ditt.

Alle som pensjonerer seg mellom 1. mai 2025 og 1. mai 2026 er sikret en lønnsvekst på 4,4% før fastsettelse av pensjon.

Eksempel:

Et medlem hadde 650.000 i årslønn 30. april 2025 og pensjonerer seg 1. november 2025.

Det ble gitt 1,05% i generelt tillegg i YS-Stat pr. 1. mai = 6.825 kr. Ny årslønn 656.825 kr.

1. Vedkommende får 15.000 i lokalt oppgjør = ny årslønn 671.825 kr og samlet lønnsøkning på 3,36%

2. Vedkommende får ikke i lokalt lønnsoppgjør

Sikringsbestemmelse SPK: Årslønn 650.000 kr x 4,4% = 28.600 kr og ny årslønn: 678.600 kr.

I begge disse tilfellene vil sikringsbestemmelsen slå inn og pensjonsgrunnlaget reguleres opp til 678.600 kr.

Lokale forhandlinger på divisjonsnivå

Det er en betydelig sum som nå overføres til divisjonene for videre lokale forhandlinger, disse skal være ferdig forhandlet innen 31. oktober. NT er spent på resultatene også der. Det er ingen hemmelighet at vi er skeptiske til at arbeidsgiver stadig prioriterer ansatte ut ifra individuelle vurderinger. Å gi noen mye, på bekostning av at andre ikke får, skaper skjevheter.

NT er opptatt av helheten. Vi må se til siden og på tvers av seksjoner, områder og divisjoner. Noe av det viktigste vi gjør som parter gjennom hele året, er å forhandle lønn på vegne av våre medlemmer og kollegaer. Lønnsforhandlinger er et eget fag som krever erfaring, innsikt og oversikt. Og det er vår eksamen! Vi må vite hvor vi vil, hva vi ønsker å oppnå og hvilke konsekvenser det kan få. Det må også arbeidsgiver.