Vi har alle fått noe, men noen har fått mer

Lokalt oppgjør i Tolletaten ferdig forhandlet. Alle våre medlemmer fikk i år en del av den lokale potten på etatsnivå, da i form av et generelt tillegg. Men det knytter seg alltid stor spenning til resultatet av de lokale forhandlingene ute i divisjonene.

Det virker som om det for mange medlemmer teller mer å få uttelling her, enn på etatsnivå, selv om alle myntene kommer fra samme pengesekk.

Lokalt oppgjør har to forhandlingsnivå

Det forhandles først i etat, og så i divisjon. Del en av forhandlingene skjedde på etatsnivå i september, og Norsk Tollerforbund fikk fremforhandlet et generelt tillegg til alle på 0,45% + 6.600 kr. Siden dette kommer i tillegg til 1,05% gitt i generelt tillegg 1. mai, er vi glade for å kunne si at ingen andre organisasjoner i Tolletaten fikk i år forhandlet frem et samlet bedre generelt tillegg enn Norsk Tollerforbund. Våre medlemmer har i snitt fått et generelt tillegg på 15.900 kr før divisjonene startet sine lokale forhandlinger.

Statistikk fra det lokale oppgjøret i divisjonene

Vi ser at i år så ble pengene fordelt til mange, hele 71% av de Norsk Tollerforbund forhandlet for, fikk uttelling i divisjonene. I stedet for at få fikk mye, fikk mange noe:

I tillegg fikk hele 69 personer stillingsendring til førstetollinspektør, tolloverinspektør eller seniorrådgiver.

Kvinneandelen av lønnsmassen utgjør 46%, mens 47% av midlene ble tildelt kvinner. Altså en liten prosent mer enn pro rata gikk til kvinner.

Fordelt på stillingskoder, ser vi at seniorrådgiveren i snitt har fått høyest beløp. Kun de største stillingskategoriene er dog opplistet.

Hva med de uorganiserte?

De uorganiserte forhandles på vårt forhandlingsbord, da de uorganiserte i alle virksomheter skal forhandles av den største fagforeningen i hver enkelt virksomhet.

Vi ønsker selvfølgelig at våre medlemmer skal få større uttelling enn de uorganiserte, og det fikk vi til også i år:

Når kommer pengene?

Alt som omhandles av lokale forhandlinger har virkningstidspunkt 1. mai og etterbetales fra denne datoen:

• det generelle tillegget fremforhandlet på etatsnivå

• heving av minimumslønn for førstetoll- og tolloverinspektør

• det du får i de lokale forhandlingene i divisjonene

Alt blir etterbetalt sammen med ordinær lønn i desember.

Irene Skancke Bratteberg Leder Lønnsutvalget

Refleksjoner fra divisjonene

Vareførselsdivisjonen

Forhandlingsdelegasjon NT VD: Lars Kristian Johnsen Vigdis H. Kristiansen Stine Bråten

Noen kaller dette høstens vakreste eventyr. Jeg er ikke så sikker på om det er en karakteristikk jeg stiller meg bak. Uansett hva vi kaller det, så er målet å fordele de midlene vi har til rådighet på en mest mulig rettferdig måte.

Så er det sånn at dette er forhandlinger. Og i disse forhandlingene er det to parter, NT-VD og arbeidsgiver. I mye har vi sammenfallende interesser, da er det ingen problemer. Så er det der vi har forskjellig syn. Da er det om å gjøre og komme til enighet. Da blir det litt ta og gi.

Noen ganger er det vi som får, mens andre ganger må vi gi. Det er gjerne i det siste at noen vil oppleve at NT har «gitt» for mye.

La oss prøve å ta det litt pedagogisk. Lønnsoppgjøret kan sies å ha tre trinn. Første trinn er de sentrale forhandlingene. Her er det hovedsammenslutningene som blir enige om rammen for årets lønnsoppgjør. NT er tilsluttet YS, så de ivaretar våre interesser. Siden det var mellomoppgjør i år er det kun penger det forhandles om. Resultatet ble at 25 % av lønnsmassen ble gitt sentralt i Staten og de resterende 75 % skulle gå til lokale forhandlinger i Tolletaten.

Ved trinn 2, forhandlinger i Tolletaten, er det Karin med sin delegasjon som forhandler for oss. I år oppnådde de minstelønn for førstetollinspektører og tolloverinspektører, samt 0,45 % og 6 600 kroner til alle. Etter dette var det fortsatt penger igjen i potten til lokale forhandlinger i divisjonen.

Så er vi ved trinn 3. Da får de enkelte divisjonene sin andel av resterende pott beregnet ut fra lønnsmassen i divisjonen. VD fikk dermed 1 830 162 kroner til fordeling mellom NT-medlemmer og uorganiserte. For VD er det NT-VD som forhandler.

Da kunne man gjort det enkelt. Delt potten på antall hoder. Det ville gitt 8 674 kroner til hver. Besnærende det, men en slik løsning ville vært lite fleksibel og bare sementert forskjeller. Dette ville heller ikke arbeidsgiver gått med på, så det hadde vært et umulig utgangspunkt for forhandlinger.

Ok! Før forhandlingene fikk vi en lønnskalkulator laget av Irene Bratteberg, leder i NT sitt lønnsutvalg. Den viser lønn, lønnsutvikling, ansiennitet, stillingstittel m.m. Med utgangspunkt i denne så man på individuelle lønnsforskjeller, forskjeller mellom seksjoner og geografi. Altså de enkelte tjenestestedene. Vi mottok også mange krav fra dere medlemmer.

Ut ifra dette utarbeidet NT-VD sine krav. I år hadde vi stort sett individuelle krav, og bare ett gruppekrav. Vi vurderer som kjent ikke resultater, egnethet og innsats, men det er likevel gjort vurdering av den enkeltes kunnskap og bidrag. Våre prioriteringer i år har blant annet omfattet kriterier som realkompetanse, oppgaver og ansvar, verv, lavtlønnede, negativ reallønnsutvikling, utdanning, å være utviklingsorientert og endringsvillig, samt å være en miljøbygger.

Og for de som lurer på hvordan det er å forhandle, kan vi si at klimaet er godt. Man opplever gjensidig respekt og forhandlingene er reelle. Imidlertid er arbeidsgiver en tøff motpart med sine egne prioriteringer. Begge parter har gode krav og argumenter. Til sist blir resultatet noe begge parter kan stå inne for.

Her er litt statistikk etter årets oppgjør i VD:

• 58,4 % av NT-VD sine medlemmer fikk uttelling mot 37,5 % av de uorganiserte!

• 10 stillingsendringer: 5 til førstetollinspektør og 5 til tolloverinspektør.

• Kvinner fikk bedre uttelling enn menn, 70 % mot 30 %, men så er også kvinneandelen større i VD.

Til tross for nøye forberedelser både hos arbeidsgiver og NT-VD, er det medlemmer som med rette vil være skuffet etter dette oppgjøret. Det vil det dessverre være hvert år. Vi mener vi har fått til et godt resultat for mange, både med lønnsøkning og også stillingsendringer for noen.

Grensedivisjonen

Forhandlingsdelegasjon NT GD: Ron Erling Pedersen Lise Arntzen Jostein Halvorsen

I Grensedivisjonen var vi opptatt av å fullføre krav fra i fjor på Tolloverinspektørene, et krav vi nå mener er avsluttet og innfridd etter årets forhandlinger.

I tillegg så vi at det var på høy tid å fokusere nøyere på de i ikke-tollfaglige stillingskodene konsulent, førstekonsulent, rådgiver og seniorrådgiver, som har hatt en mindre lønnsutvikling enn andre de siste år. I tillegg hadde vi krav som vi mener førte til at det har blitt litt mer balanse innenfor de forskjellige stillingskodene.

Vi møtte en arbeidsgiver som var godt forberedt, og som i år hadde sett litt mer på lønnsutviklingen til den enkelte, og ikke bare på nærmeste leders vurdering av den enkeltes innsats. Dette gjorde at mange av våre krav samstemte med kravene til arbeidsgiver, som igjen førte til at vi fikk et stort gjennomslag for våre krav.

Så er det sånn at vi får ikke gjennomslag for alt vi vil, fordi det er flere parter som ønsker forskjellige ting, og dette er forhandlinger. Men når det er sagt, så er Norsk Tollerforbund fornøyd med resultatet og kan si at under lønnsforhandlingene i GD i 2025 var det gode forhandlinger som endte med et godt resultat.

De sentrale divisjonene

Forhandlingsdelegasjon NT SD: Stian Aasetre Susann Nilsen Geir Tore Gudbrandsen

Styret i NT-SD utnevnte Stian Aasetre, Susann Nilsen og Geir Tore Gudbrandsen til å sitte i lønnsutvalget og forhandle med arbeidsgiver på vegne av de sentrale divisjonene i NT.

Lønnsutvalget sendte ut en oppfordring til å sende krav til alle medlemmene våre 17. september 2025. Etter at fristen hadde gått ut 1. oktober, sendte vi ut purring for å få med etternølere.

Strategi

Vi sendte også ut en egen e-post med lokalforeningens strategi for 2025 oppgjøret:

• Minstenivå for rådgivere tilsvarende tolloverinspektør

• Lønnsforskjeller i ED etter omorganiseringen

• Medlemmer som vi må følge opp fra forrige oppgjør

• Ansiennitet/lønnsutvikling

• Seniorkrav - kan sendes i etterkant

• Verv

• HTA 2.5.5 (justering for nyansatte)/ HTA 2.5.3 (nylig fått vurdert lønn)

• Alle som har sendt krav vurderes ekstra

Behandling av krav

Til sammen behandlet lønnsutvalget litt over 100 krav. Utvalget brukte tilsvarende to hele arbeidsdager på å gå igjennom og prioritere kravene, samt å sende oppfølgingsspørsmål til medlemmer etter behov.

Forhandlingene

Vi startet med å sende våre krav til arbeidsgiver innenfor 60% av den totale potten på 2.580.460 kr som skulle fordeles på ca. 240 ansatte hvorav ca. 70% var våre medlemmer.

Dette kravet ble forhandlet mandag 13. oktober og vi forhandlet med gradvise økninger i potten til vi kom til enighet 22. oktober.

I våre krav til arbeidsgiver forsøkte vi å holde oss på mellom 7.500 kr til 20.000 kr pr medlem. Men høyere beløp ble krevet i spesielle tilfeller med store lønnsforskjeller eller veldig dårlig lønnsutvikling.

Vi opplevde at arbeidsgiver møtte oss godt på å fordele midlene i lønnsoppgjøret til mange.

Resultat

175 ansatte fikk i gjennomsnitt et tillegg på 14.865 kr, med en median på 12.500 kr. Dette kommer i tillegg til det sentrale tillegget som alle våre medlemmer får på 1.5% + 6.600 kr.

Det var noen få ansatte som var høyt prioriterte fra oss som likevel ikke fikk tilleggene vi ønsket. Disse følges opp av leder. Vi kan bare forholde oss til statistikk og kunne derfor ikke forsvare at disse skulle få tillegg som vi hadde ønsket i utgangspunktet. Vi understreket at lønnsoppgjøret ikke skal brukes for å gi tilbakemelding på arbeidsprestasjoner. Det hører hjemme i medarbeidersamtalen.

Oppsummering

Som tidligere år er vi sånn passe fornøyde med oppgjøret, men sånn må det bli når vi er en likeverdig part med arbeidsgiver.

Selve forhandlingene med arbeidsgiver gikk veldig bra. Vi hadde god stemning og gode diskusjoner. Vi hadde tilgang til arbeidsgivers statistikk via Power BI og i tillegg hadde vi NTs egen lønnsstatistikk utarbeidet av Irene Skancke Bratteberg. Den var til god hjelp.

I tilfeller hvor det var uenigheter med arbeidsgiver benyttet vi info fra kravbrevene deres for å underbygge vårt syn. Det var veldig viktig å ha.

Lønnsutvalget fulgte nøye med på den totale fordelingen til medlemmene underveis, og vi ser at det helt klart lønner seg å være medlem. Våre medlemmer fikk mer enn vår andel av potten i år også.

Takk til Styret, lønnsutvalget, medlemmene og arbeidsgiver for gode forhandlinger